關注員工(gōng)持續成長(cháng) 激勵人才脫穎而出

一、重視員工(gōng)培訓培養 提升人才專業素養

集團公(gōng)司制定出台了《員工(gōng)教育培訓辦(bàn)法》，結合改革發展需要，圍繞年度重點工(gōng)作(zuò)任務(wù)，以政治理(lǐ)論、幹部人才、多(duō)元産(chǎn)業、崗位業務(wù)等培訓為(wèi)重點，通過線(xiàn)上線(xiàn)下、定向委培、交流培養等方式，每年制定落實員工(gōng)教育培訓工(gōng)作(zuò)實施方案，分(fēn)層次、分(fēn)崗位組織開展全員培訓，全面提升員工(gōng)綜合素養和專業技(jì )能(néng)。制定出台了《人才培養三年規劃（2021-2023年）實施方案》，加大人才培養力度，以高層次、多(duō)元化、創新(xīn)型人才為(wèi)重點，突出重點領域、新(xīn)興産(chǎn)業、關鍵崗位急需緊缺人才培養，大力實施“企業負責人培養領航計劃”、“經營管理(lǐ)人才培養菁英計劃”等6項重點人才培養項目，計劃到2023年努力打造一支專業素養優良、發展潛能(néng)強勁、引領作(zuò)用(yòng)明顯的高素質(zhì)專業化人才隊伍，最大限度激發各類人才的創業創新(xīn)創造活力。

二、鼓勵員工(gōng)考取證書 融通人才發展渠道

集團公(gōng)司按照“以路為(wèi)基、多(duō)元發展，創新(xīn)驅動、産(chǎn)融協同”總體(tǐ)思路，為(wèi)提高員工(gōng)專業技(jì )能(néng),加強所屬子公(gōng)司資質(zhì)建設,滿足員工(gōng)職業發展需要,鼓勵員工(gōng)報名(míng)參加相關專業的執業資格考試。2022年2月21日，協調省人社廳彙總轉發了2022年度51個系列專業技(jì )術人員執業資格考試計劃和考取建造價工(gōng)程師、監理(lǐ)工(gōng)程師、項目工(gōng)程師等11種行業執業資格文(wén)件，要求所屬企業及各部室高度重視，加強宣傳，按照計劃和文(wén)件的時間節點，引導督促員工(gōng)按時參加各類執業資格考試，及時解決報名(míng)考試過程中(zhōng)遇到的實際問題，切實推進了職稱制度與執業資格、職業技(jì )能(néng)等級制度的有(yǒu)效銜接,為(wèi)集團公(gōng)司轉型發展融通了高技(jì )能(néng)人才與專業技(jì )術人才職業發展渠道。

三、強化員工(gōng)薪酬激勵 激發人才發展動力

通過制定并落實《崗位職級序列設置方案》和《員工(gōng)薪酬管理(lǐ)辦(bàn)法》《人才引進實施辦(bàn)法(試行)》等辦(bàn)法，以崗位職責為(wèi)基礎，堅持“效率優先、兼顧公(gōng)平，崗酬相适、優績優酬”和向關鍵崗位、急需緊缺崗位高層次、高技(jì )能(néng)人才傾斜等分(fēn)配原則，建立健全了能(néng)上能(néng)下的職級動态管理(lǐ)機制、責權利對等的薪酬福利體(tǐ)系和與市場接軌、與能(néng)力挂鈎的人才引進機制，充分(fēn)尊重員工(gōng)價值創造和艱苦勞動付出，進一步豐富員工(gōng)職業發展空間，打通内部人才流動和成長(cháng)渠道，激勵優秀員工(gōng)脫穎而出，吸引留住高層次人才，提升企業核心競争力，持續激發全體(tǐ)員工(gōng)幹事創業和改革發展的動力與活力，助力集團公(gōng)司高質(zhì)量發展。